… die Arbeitszeit entspricht mir

Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen erfordern eine Flexibilisierung der Arbeitszeit. Hierzu gibt es einige Modelle, zum Beispiel: Jahresarbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Arbeitsplatzteilung, Lebensarbeitszeitkonto, Modulare Arbeitszeit, Telearbeit, Zeitautonome Arbeitsgruppen, Arbeit auf Abruf, Individuelle Arbeitszeit und Sabbatical.

Flexible Arbeitszeiten entsprechen dem Wunsch nach mehr Spielräumen bei der Arbeitszeit, sie können Stress reduzieren und dem Privatleben gut tun. Den Unternehmen ermöglichen sie die Ausdehnung der Betriebszeiten und die Anpassung der Arbeitszeiten an Dienstleistungs- und Produktionsnachfrage.

Zu beachten ist jedoch: Die fehlende Trennung zwischen Arbeit und Freizeit kann der Gesundheit schaden. Deshalb ist auf Work-Life-Balance, dem Einklang von Arbeit und Privatleben besonders zu achten. Betriebliche Maßnahmen in dieser Richtung unterstützen die Beschäftigten in ihrem beruflichen Erfolg unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Umstände. Zum Beispiel durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Arbeitszeitmodelle:
http://www.baua.de/de/Publikationen/Broschueren/A49.html